インターンシップジャパン2018と知っておきたいこと

日本に行く前の労働者が日本インターンシッププログラムについて知っておくべきこと2018

日本への恩恵、恩恵、訓練モデル、日本で働く研修生が知る必要のあるインターンシップと職場環境の目的。 この研修プログラムが何であるかを知る。 以下の記事を読んで理解してください。
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1.日本インターンシッププログラムの目的




日本での労働輸出の形態長い間知られてきたことがわかっています。 ハイライトは、 日本人研修生の一種 、新人研修生としても知られています そして、現在、研修生は現在の移民労働者の新しい傾向と考えられています。 日本政府の技術インターンシップ研修プログラムは、生産分野における技術、スキル、知識の移転を通じて経済・産業開発のための人材を育成するように設計されています。途上国への日本の輸出。 これはまた、日本の企業や企業がダイナミックかつ国際的な生産を促進するのにも役立ちます。

2.プログラムの利点


研修生は日本企業によって受け入れられ、初めて(約10ヶ月間)研修を受けることになります。
研修生の給与は、見習い期間後に徐々に増加し、その期間後に正式に署名される(約1年後、現時点では研修生が職業審査に参加する)。労働者は初年度とは異なる賃金と制度を持つ)。
日本の労働者は、日本の労働力不足に取り組むでしょう。 日本に3年間帰国した後は、労働者が国内生産会社に参加して経済を強化するための熟練したスキルが前提になります。

3.日本人研修生の権利


初年度:日本の労働者は月に50,000円を受け取る。
2年目、3年目:卒業証書を取得するために試験に合格する。 試験に合格すると、あなたは訓練生と呼ばれます。 研修生は、日本の労働基準法に従って、日本のインターンシップに相当する契約上の給与を受け取ることになります。

4.日本に行くときに留意すべき点


ThangLongOSCは社員に日本の生活を実践する機会を与えます
 
研修生のためのプログラムは、 3年契約と1年契約の2種類に分かれています
訓練の利点は、 3
研修生の義務:日本の法律と実務のルールに従う。 日本の受取企業との間に締結されたインターンシップ契約に従う。
研修生登録の条件
19-30歳の男性/女性; 高校卒業。 1m60以上の男性の身長、1m50以上の女性、身長に応じた体重、重度の近視ではなく、色盲、入れ墨なし、障害なし。 20041216日、厚生労働省、労働災害救援部会、財務省の20041216日のジョイント・サーキュラー10/2004 / TTLT-BYT-BLDTBXH-BTCの条項に基づき、 良い倫理、以前の犯罪歴なし。 能力の良識と規律感を持ち、プログラムの目的を理解する。 日本の 研修プログラムには一度も出席しませんでした。
3年間日本人研修生であることは簡単な決定ではありません。 明るく未来の方がいらっしゃる場合は、今すぐ日本の研修生の計画を立ててください。 あなたの成功をお祈りします。

リクルートコンサルタント、日本人インターンシップの詳細については、次のアドレスまでお問い合わせください。

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