安全で合法的な労働輸出のゴールド規則

労働輸出が安全になれるように、下記の規則を覚えるのは必要である。
 
Nguyên tắc khi xuất khẩu lao động.

1. 労働輸出前にメリットとデメリット情報を調べる。

労働輸出は旅行や遊びなどではなく、働かないとお金を稼がない。メリットがあるとともにデメリットもたくさんありますので、しっかり調べない、理解しないと悪事が起こるかもしれません。労働輸出というのは海外で仕事するということで、受け入れ企業で管理者の指導の通りに仕事をして、会社規則を守らなければならない。

給料は採用契約書で決められて、給料以外は残業手当があります。しかし、いっぱい残業すると健康を害して、病気になる人もいた。それで、健康は大事にしましょう。

2. 送り出し機関を確認します。

送り出し機関に対して、下記のように確認してください。
 
  • 労働傷病兵社会省から交付する免許。
  • 送り出し機関の採用契約について海外の労働管理局の回答表。
  • カウンセリング者はちゃんと資格証明書があるか確認すること。

注意:認められている送り出し機関や労働供給契約などのリストは海外労働管理局の電子サイトで探せます。こちらのサイト:http://www.dolab.gov.vn

疑いが生じる場合なら、人民委員会や労働傷病兵社会省などに報告してください。

3.  契約書の項目が理解した時だけに、サインする。

契約書は募集者と応募者の双方の権利と義務を表す書類、法律に対して、合理な書類であるので、非常に必要です。ですから、サインする前に契約の内容を理解するべきです。 一般的な契約は下記の情報を含みます:
 
  • 労働者を雇う人の名前
  • 給料、残業費、待遇制度
  • 勤務時間、休暇
  • 手当
  • 給料の控除
  • 仕事の内容と契約の期間満了の詳細。

注意:出国の5日前に契約する必要があります。
 
Quy định xuất khẩu lao động

4. 必要な書類を保留、書類の複写は信じられる人に預かりす。

身分の書類に対して、保留権利があります。仕事に関するパスポートやビザや労働免許などを持ちます。他の人に書類の原稿を渡さないで、頼まれる場合でも例外ではありません。原稿から2部を複写して、1部が家族に預かり、1部が自分は持ちましょう。

あなたは自由で移動する権利があります。雇われる人の移動することに対して、雇う人は侵害できません。雇われる人の部屋も鍵することができません、本人しかできません。

5. 現地の文化、法律と企業の規則を敬慕し、法律に違反してはいけません。

労働輸入の人達はほとんど農業をする人たちと他は国内の工場や企業などの人ですので、海外の企業文化、交通手段生、生活はまだ慣れていません、違反する場合は直ちに処罰させれれます。勤務時間以外は、現地の人と話す機会があるが、彼らの文化と習慣を敬慕する必要があります。例えば、人間関係、たばこを吸うこと、お酒を飲むことです。

勤務時間以外に集まって、お酒を飲んだり、ギャンブルしたりする場合もあります。これはあなたの健康に直接悪い影響させるし、ベトナムのイメージに影響があります。または、勧誘されて、逃亡したり、けんかしたりする場合もあります。このようなの場合は、法律に違反し、すぐ追放されます。誰でもあなたに賠償する任務を負わないものとします。

6. 自分の任務と権利の情報を手に入れます。

次の住所を分かってください:ベトナム大使館の電話番号、労働管理局の電話番号、または国内の労働輸出企業の代表者の電話番号(相談がある場合)。特に、現在の経済の不景気事情で労働者は失業になる可能性が高いです。その場合に陥るなら、落ち着くのは必要です。現在、労働者を輸入する国(韓国、日本、シンガポール、...)は、失業事件に対して、労働者に応援するための政策もあります。ベトナムの政府は労働輸入の国にこのような対象が賠償すると頼みました。

その上、国内の労働供給企業にも連絡を取るべきです。実は、海外で何かが生じる場合、あなたは選んだ企業はあなたと同行し、全ての問題を解決する任務がありますので、いつでも連絡をしてください。
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